勞保給付工作傷害 @ jpjzhf9的部落格

標題:

勞保給付工作傷害

發問:

我是在替公司去廠商那的騎車路途中車禍左小腿骨折請問這樣勞保是怎麼給付的聽說第一個月全薪第二個月半薪那我8/23入院第一個月全薪是8月份全薪還是8/23~9/23全薪?! 更新: 那請問9月以後呢?! 更新 2: 保薪資的七成?! 可是每個月勞健保加起來才530...再七成不就很少?!

最佳解答:

您好先釐清觀念，資訊如下法條1. 若屬職業傷害，係以職業傷害做補償基準2. 職災薪資補償是指你未領到原有薪資時才可申請3. 向勞保局提出申請，依法可領70%，餘30%及事故後前3日之薪資補償由資方給付4. 8/1-22按比例領取原有薪資，8/23-9/23領取薪資補償，公傷期間不得扣全勤獎金5. 勞健保相加530？這數字看起來有些奇怪6. 以下用假設金額來計算假設條件：你每月薪資為18000元，事故六個月前（100年3-6月）之投保薪資每月均為$18300，8/23-9/23共計32天，勞保給付天數為29天，計算結果如下【資方實際給的薪資】$18000/30天 = 600元/天【8/23-9/23，32天應領薪資金額】$600*32天=19200 【勞保給付你的每日薪資】$18300*6(個月)/6(個月)/30(天) = 610 元/天【請領勞保職業傷病給付之金額】$610*29天*70% = 12383 【資方需補其差額】19200-12383 = 6817 7. 換言之你並沒有少領，首要部份你必須先確認是否有加勞保，資方已承認你是職傷勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第 9 條被保險人因公差由日常居、住處所或就業場所出發，至公畢返回日常居、住處所或就業場所期間之職務活動及合理途徑發生事故而致之傷害，視為職業傷害。勞工請假規則第 6 條勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。第 8 條勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。第 9 條雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。勞動基準法第 59 條二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。勞工保險條例第 34 條被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。說明：所以前3日之薪資補償全額由雇主給付第 36 條職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。說明：平均月投保薪資是指償事故發生前6個月知投保薪資第 60 條被保險人申請職業傷病門診診療或住院診療時，應繳交投保單位出具之職業傷病門診就診單或住院申請書，並繳驗全民健康保險卡及國民身分證或其他足資證明身分之證件。未提具或不符者，全民健康保險特約醫院或診所應拒絕其以被保險人身分掛號診療。說明：此為勞保局補助勞工就醫費用，若公司不願給予職業傷病門診就診單或住院申請書，可向縣市所在地勞保局申訴並發給勞工保險局職災勞工http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=D7G08ym4Pj8%3d

其他解答:

智多星回答你～我是在替公司去廠商那的騎車路途中車禍左小腿骨折請問這樣勞保是怎麼給付的勞工保險條例第 34 條被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。職業病種類表如附表一。從公司騎車至廠商途中發生車禍，符合勞保之公傷審查準則釋義中的職業傷害，可申請勞保傷病給付。補償你休養期間的投保薪資［七成］，而這部分需要持續治療中的証明（診斷證明書），且每半個月給付一次。申請方式可請［公司人事主管協助］或親自至［勞保局］索取［上下班途中發生事故而致傷害證明書］以及［傷病給付申請書］順便詢問服務人員該如何書寫。不足的部分由雇主承擔，另外還有［公司團保］［強制險］［意外、醫療］等保險可申請，所以建議你每份收據及診斷書都要多準備幾份，以利理賠。聽說第一個月全薪第二個月半薪那我8/23入院第一個月全薪是8月份全薪還是8/23~9/23全薪?!· 2011-08-29 09:43:21 補充那請問9月以後呢?! 無論是八月份或九月份，都是從不能工作之第四日起，給付投保薪資的七成。如果有問題可以提出來我們一起研究，祝你順利加油~!! 2011-08-29 11:35:49 補充：是投保薪資，不是你繳的費用投保薪資最低也有17880|||||從你住院開始算8/23-8/31.9/1-9/30勞工給付沒有辦薪的都是全薪 2011-08-29 14:33:52 補充：勞保給付都是全薪沒有辦薪的