公司申報給付員工薪水高低(及投保金額)的影響？－jpjzhf9的部落格

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公司申報給付員工薪水高低(及投保金額)的影響？

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從開始必須申報所得稅起，每年都有按時申報，但是扣一扣都不用繳稅，但去年換到這間B公司，今年卻要繳稅，可是一樣是每個月三萬多元的薪水，後來我找到以前A公司的所得暨免扣繳憑單只報二十多萬，現在任職的B公司卻報了36萬(咦？不是都領一樣嗎？)後來再翻查前後兩間公司的薪資結構發現，以前A公司的薪水裡有一個免稅所得加班費，平均都可以領到六到八千元，而現在的B公司沒什麼加班費，反而是多了一堆XX津貼(但實際上兩間公司的工作時數是差不多的)因為前後兩間公司的薪資結構不同，而導致申報給付金額也不同，對我的影響當然就是要繳稅嚕，但我不懂的是兩種算法對公司的影響？為什麼領一樣的薪水，以前的A公司報低，現在的B公司報高？到底誰是對的？在來就... 顯示更多從開始必須申報所得稅起，每年都有按時申報，但是扣一扣都不用繳稅，但去年換到這間B公司，今年卻要繳稅，可是一樣是每個月三萬多元的薪水，後來我找到以前A公司的所得暨免扣繳憑單只報二十多萬，現在任職的B公司卻報了36萬(咦？不是都領一樣嗎？)後來再翻查前後兩間公司的薪資結構發現，以前A公司的薪水裡有一個免稅所得加班費，平均都可以領到六到八千元，而現在的B公司沒什麼加班費，反而是多了一堆XX津貼(但實際上兩間公司的工作時數是差不多的) 因為前後兩間公司的薪資結構不同，而導致申報給付金額也不同，對我的影響當然就是要繳稅嚕，但我不懂的是兩種算法對公司的影響？為什麼領一樣的薪水，以前的A公司報低，現在的B公司報高？到底誰是對的？在來就是，現在B公司的勞健保投保金額愈來愈高，總共調了三次，剛用自然人憑證去查投保金額有四萬多，可是實際薪水並沒有領那麼多呀？投保金額的高低對員工又有什麼影響？更新: (1)加班費免稅部分感覺上公司可以少報，員工也可以少繳稅，但是是不是也會影響到勞退提撥的金額，所以低報對員工的福利而言是不是也相對降低？更新 2: (2)我現在在B公司的勞保自付額每個月是462，還有就業保險費88，健保含我老婆的繳到1146，而勞退提撥每個月也差不多2500左右，只是明顯都高了A公司將近一倍，這是因為薪資結構的不同嗎？如果比較起來，是不是B公司給員工的保障比較高呢？(如果保障有比較高，多扣我就真的不在乎了^^) 更新 3: (3)勞健保是以薪水換算嗎？那是取最高薪水來算的嗎？因為B公司生產訂單比較不穩，所以有時候領二萬多有時候又可以領到四萬多，有點搞不清到底是怎麼算可以算到我的勞保自付額每個月是462？

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首先我要訂正Prettyblue第二題的回答公司付的6%是勞工退休金不是勞保再來針對你的問題： Q：兩間公司的薪資結構不同，而導致申報給付金額也不同，對我的影響當然就是要繳稅嚕，但我不懂的是兩種算法對公司的影響 A：對公司沒有影響，因為公司付了多少錢都是可以帳列支出的，不管這是不是員工的免稅所得 Q：投保金額的高低對員工又有什麼影響 A：因為勞健保是公司跟員工都要負擔的，所以如果投保薪資高，除了員工要付較多的保費，公司一樣要付較多的保費，但是萬一員工要請領給付時，就可以領較多的錢，因為它是以投保薪資去計算的 Q：免稅加班費少報是否會影響到勞退提撥的金額 A：勞退提繳金額應該要加計免稅所得的部分，我們公司是以員工的全薪來判斷應提繳金額為多少 Q：勞保自付額每個月是462，還有就業保險費88，健保含我老婆的繳到1146，而勞退提撥每個月也差不多2500左右，明顯都高了A公司將近一倍，這是因為薪資結構的不同嗎？如果比較起來，是不是B公司給員工的保障比較高呢 A：看你的自付額，你應該是投保42000元的，三萬多的薪水再怎麼樣也不用投保到42000元，投保金額高，保費當然就比較多，但要申請給付時可以領到較多錢，而且你們公司勞退也跟著往上調，算不錯了，不然公司也沒必要多付員工錢啊有些公司是以底薪來算，但其實正確來說，應該是有多少所得就該保多少 Q：勞健保是以薪水換算嗎？那是取最高薪水來算的嗎？因為B公司生產訂單比較不穩，所以有時候領二萬多有時候又可以領到四萬多，有點搞不清到底是怎麼算可以算到我的勞保自付額每個月是462 A：是以薪水來算沒錯，它有級距表，例如薪水在28801~30300元者，投保薪資為30300元，詳細的級距表在勞健保局都可以找得到。還有就是你每個月領到的薪水跟每個月的勞健保費不太可能會合得起來，假設原本你投保薪資30300元的，但3月初算出2月薪資只有25200元，如果真要調整投保金額的話，因為是3月才知道，所以3月提出申請，也要4月才能生效，也就是說你4月的保費才適用25200元的投保薪資，那萬一你4月薪資又不一樣了呢，所以它大概都會有2個月的時間差，而且像這種薪資變異太多的，公司也沒那閒工夫常常去調整投保金額吧，所以除非連續幾個月薪水都差不多就是那樣了，才可能會去調整，或者半年調整一次 2008-04-23 16:17:07 補充：勞保費率為6.5%，員工自付20% 健保費率為4.55%，員工自付30% 假設投保薪資42000，則自付勞保費＝42000*6.5%*20%=546，你扣的勞保費為550，多扣了4塊錢自付健保費＝42000*4.55%*30%=573，加上你老婆，所以是573*2=1146

其他解答:

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