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公司休假規定

發問:

若公司於春節期間排定休館曰，但要求員工該時期要扣原定的例休天數，請問是否合理，為何？又不合理的話，需請求何單位協助維護權益呢？ 更新: 平曰公司營業為全年無休，春節例外

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按僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬，民法第487 條本文定有明文。又工作報酬係勞工之生計來源，為其賴以維生的基本權益，應予保障，故工作報酬之給付，除經勞工同意或較有利於勞工之外，應按原約定方式給付，不得任意改變，始合於當事人間勞動契約約定及保護勞工之旨（勞動基準法第2條第3款、第21條第1項及第22條第2項規定參照）。故倘若雇主未給予勞工充分之工作，致勞工得不到應得工資或所得偏低難以維持生活，雇主仍應給付原來約定之工資予勞工，行政院勞工委員會83年5月11日台勞動二字第35290 號函釋亦謂：「停工原因如係歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。」等語，亦同此見解。承問「若公司於春節期間排定休館曰，但要求員工該時期要扣原定的例休天數，是否合理？」按首揭法律及行政院勞工委員會函釋可稽，自屬無理故可向當地縣市政府提出【勞資爭議調解申請書】請求調解以維護權益 如何快速解決勞資權益事項，如有其他問題，可再次到此找答案或照問事規範留言

其他解答:

那表示你們原本公司就是全年無休 休春節也可能只休初一到初三 這三天而已 如果春節休館一個禮拜 要動用到你們的排休日期 所以是合理的 除非祇們只願意休個公司原本春節訂定的幾天而已~6524A8F2D361E9E1

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